当谈到工作场所的言语

aburaihan895232

这场对话的片面性也必须得到解决。在关于女性需要做什么才能有效工作的喧嚣中在同一主题上为男性提供建议的文章在哪里为什么我们鼓励女性更积极进取而不鼓励男性更谦虚本指南的基本假设是男性的职业语言和举止优于女性。虽然男性在许多行业的职位和薪酬方面仍然超过女性但我们的文化通常要求女性尽快改变自己的职业行为以模仿男性。这一想法与旨在防止性侵犯的公共服务活动和政策类似这些活动和政策侧重于受害者的行为和行动着装得体结对行走保持清醒而不是针对潜在攻击者的教育尊重。

他人的个人空间在有人说时倾听不征求同意。时我们本质上是在指导女性去做我们声称要克服的事情通过坚持性别歧视来对抗性别歧视。推广迎合自信和清晰的语言是一件积极的事情但如果它同时也削弱了培养谦逊和脆弱性的语言我们 新西兰 WhatsApp 号码数据 通常将这些特质与女性联系在一起那就不是一件好事了。对我来说这场口水战的最大缺陷是工作场所性别不平等的简单化。如果女性只能将电子邮件编码得更像男性她们也能取得成功这种假设只会延续这样一种神话这条道路不仅可以接受而且比真正的。



系统性变革更可取。它要求女性改变自己然后停下来要求男性什么也不做。它贬低被认为是女性潜意识的自然的或固有的特征并坚持将更多的男性特征作为所有人的首选地位从而加剧了不平等。那么工作场所的真正改变是如何发生的呢我们唯一的机会是将个人行动与广泛的系统性政策结合起来。把重担放在女性的肩上就等于我们是纺车上的仓鼠。我们不要总是向内看试图解决我们的现实问题而应该承认向外看并向我们的机构我们的领导人和我们的员工提出更多要求是可以的。是精选博主计划的一部分我们。