我们还要求每位申

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但我想通过增加发布频率来保持这一势头。我的目标是每周发布 14 篇帖子（每天 2 篇），这意味着我需要一个可以信赖的作家团队，每周都能创作出精彩的帖子。但对于一直免费做这件事的人来说，这要求太高了。因此，我开始联系那些为我们撰写客座帖子的人，并询问如果我付钱给他们，他们是否愿意每周写一篇帖子。我们从两名定期撰稿人开始，每篇文章支付给他们 50 美元。他们还被允许在博客上宣传他们的电子书，这帮助他们赚了更多钱。随着博客获得更多流量（和更多收入），我们扩大了作家团队，并开始每周发布越来越多的帖子。

我们现在有一个由 50 名作家组成的团队，每周共同创作 14 篇文章。他们中的一些人每周写一篇文章，而另一些人每月写一篇文章。正如您所料，他们中的一些人变得非常成功，以至于他们不再有时间为我们写作。这意味着我们需要不时聘请更多作家。我们是这样做的。招聘流程我们不会在失去一名作家 俄罗斯数据 时就为一名作家做广告，而是分批雇用人员。我们倾向于每隔几个月做一次广告，通常一次雇用五个人。我们首先在ProBlogger 招聘板上发布广告。在那则广告中，我们清楚地说明了我们正在寻找的人才类型。请人提交一份作品样本，以帮助我们做出决定。一周后，我们停止接受申请并开始审核所有申请。我们首先向那些我们知道不适合的人发送一封电子邮件，内容大致如下：“感谢您申请。我们真的很抱歉，但我们无法推进您的申请”。 （我们使用模板来使其尽可能快速和简单。）然后，我们会向我们感兴趣的人发送一封电子邮件，内容是：“感谢您的申请。接下来会发生什么。我们很快就会联系。




”然后，我们将这些申请人分为几组（“很好”、“很好”和“还可以”）。我们将首先从“伟大”组中招募尽可能多的人，如果我们仍然没有足够的人，我们将转移到“好”组，依此类推。然后，我们告诉我们入围的人有关这份工作的信息——它需要什么，它的报酬等等——并要求他们为我们写一篇试用帖子（我们付费）。这不仅可以帮助我们确定他们的工作质量，还可以确定他们喜欢与什么人一起工作。他们能按时交货吗？它们的维护成本高吗？他们了解什么是 WordPress 以及如何为该受众群体进行写作吗？他们会回应人们对他们文章的评论吗？这也是一种了解他们的风格是否与我们的观众产生共鸣的方式——他们用什么声音写作，他们的内容有多容易理解，他们的包容性有多强，他们的表达有多清晰。这也让我们有机会了解观众对它们的反应。