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發表於 2023-12-2 15:34:39 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
革之间取得适当的平衡,从而造成文化混乱,阻碍进步。 丹麦哥本哈根 大学数字化转型副教授 帮助组织找到这种平衡。 在本次网络研讨会中,您将了解到: 为什么许多组织在数字化转型过程中遭遇身份危机。 为什么领导者需要表现出对变革的开放态度和对现有文化的尊重。 如何使用矩阵工具和成功实现支持真正转型的文化转变的公司的示例来平衡变革和连续性。 活动通知 定期获取有关即将举行的网络研讨会、小组讨论和其他特别活动的电子邮件更新。 你的电子邮件是什么? 报名 隐私政策 关于作者 是丹麦哥本哈。根信息技术大学的副教授。 是《麻省理工斯隆管理评论》的数字高级编辑。她主持了会议。 营销预算平均值的终结 营销人员长期以来一直将自己的预算与。

同行的支出进行比较。但现在是时候寻求比平均预算更好的指标了。 纳德 塔瓦索利和克里斯汀 摩尔曼 年 月 日 阅读时间: 分钟 主题 营销 数工作限制 引领透明爆炸时代 梅丽莎 斯威夫特 为未来 手机号码数据 的工作构建神经多样性人才管道 数据科学中连接器角色的兴起 卡罗琳 吉森 贝塞尔 麻省理工学院 托德 罗斯 在其 年出版的《平均的终结》一书中做的事。 :关于人工智能有很多讨论和兴奋。人们在哪里过度使用它?人们在哪里使用它而不适用它? :我认为我看到的挑战之,也很有趣。感谢您参加节目 :非常感谢您。



邀请我。这很有趣。 :感谢您今天加入我们。在我们的下一集中, 和我与 首席产品官 进行了交谈。在您进行假日购物之前,请加入我们,了解无处不在的人工智能如何为我们所有人带来巨大的价值。 艾莉森 莱德:感谢您聆听我、我自己和人工智能的演讲。和您一样,我们相信关于人工智能实施的对话不会从这个播客开始和结束。这就是为什么我们在 上专门为像您这样的听众创建了一个群组。它被称为 ,如果您加入我们,您可以与节目创作者和主持人聊天,提出您自己的问题,分享您的见解,并获得来自 和 的有关 实施的宝贵资源。您可以通过访问 来访问它。我们会将该链接放在演出笔记中,希望在。

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