如何使用CPA网络寻找人员？ CPAExchange 和汉堡王案例

ashammi298@gmai

CPAExchange 联盟网络的客户经理 Kristina Siukaeva 以著名的汉堡王连锁餐厅的广告活动为例，讲述了如何通过 CPA 网络招聘员工并定期提高转化率。


克里斯蒂娜·休卡耶娃
CPAExchange联属网络( iConText Group )的客户经理
项目启动
2022 年夏天，一位客户联系我们，要求为汉堡王连锁餐厅招聘收银 TW 列表 厨师和快递员。最初，限制为每月 1000 个潜在客户，但后来该限制被取消。起初，该项目的难点在于将GEO分为优先城市和非优先城市，并根据时期改变名单。结合不同登陆页面的使用以及客户“打开”/“关闭”登陆页面的命令，需要定期进行技术调整。

值得考虑的是，汉堡王是最大的连锁餐厅之一。所选岗位（厨师、收银员、快递员）的流动率相当高，所以总是需要招聘。在这方面，该项目的工作已经持续了一年多。
项目实施
以下主导选项被确定为目标行动：

面试登记；
拜访面试；
用户去上班。

潜在客户的地理位置- 俄罗斯联邦，目标受众- 18 岁以上的男性和女性。

此外，领导者必须满足以下标准：

用户对应目标受众和GEO；
用户正确填写申请表；
申请不重复；
申请由用户通过电话确认；
用户在申请时正在寻找工作；
用户俄语流利；
用户被送去面试。

潜在候选人填写的申请表示例：

广告创意示例：

准备创意时要考虑什么：

创造明亮且有吸引力的创意。使用明亮的颜色、高质量的图像和清晰的标题。但不要让你的创意超载。如果有太多的颜色强调，眼睛就没有什么可吸引的，结果用户可能会错过。

添加明确的号召性用语。创意不仅应该吸引注意力，还应该推动用户采取特定的行动，无论是购买、注册还是其他。使用简单明了的措辞，例如“填写表格”、“订阅”、“注册”等。

创作简单明了的创意。创意不仅在视觉上不应该超载，而且在内容上也不应该超载。信息应该清晰且易于用户理解。否则，事情根本达不到目标行动。

对你的听众诚实。不要承诺你无法兑现的事情。这可能会导致负面的用户体验并对品牌声誉产生负面影响。

运行 A/B 测试。创建几个创意选项并运行测试。这将帮助您了解哪一种更适合您的目标受众。

定期更新您的创意。随着时间的推移，人们可能会习惯你的广告创意，并且效果会降低。定期更新将有助于保持观众的兴趣。

分析结果。一旦您的活动启动，请持续监控您的结果并根据您收到的数据调整您的创意。