大努力确保您的组织履行其承诺来
预测的领导者的领导下继续存在。当你的领导者失败时，让你的使命以及支持它的愿景和核心价值观给你带来清晰和信心。 自豪地将您的使命展示在您的工作空间中。将其打印在钱包大小的卡片上，以便您随身携带。 根据你的使命要求你在工作中应该做什么以及你应该对什么说 不 来设定界限。 形成统一战线 不可预测性意味着你的领导者可能没有做太多的领导工作。如果是这样的话，你和你的同事就应该团结起来，共同填补领导空缺。 在您的团队中或与最亲密的同事一起，决定如何保持生产力、做出决策并实现共同目标。当出现问题时，准备好互相支持并 WhatsApp 数据 合作寻找解决方案。 巩固信任 当你的领导难以预测时，你所服务的社区中的人们需要你和你的同事比以往更加可靠。通过尽最赢得他们的信任。 积极响应、始终如一、诚实，并认真倾听社区的关切。
http://zh-cn.boleads.com/wp-content/uploads/2023/10/%E9%98%BF%E8%81%94%E9%85%8B%E7%94%B5%E8%AF%9D%E5%8F%B7%E7%A0%81%E5%88%97%E8%A1%A8-1-300x175.png
即使您无法立即采取行动或解决问题，您也可以倾听并向他们保证，您现在正在尽最大努力学习，以便将来做出更好的决策。 为不可预测的事情做好计划 您和您的同事需要找到在所有不可预测性中保持生产力的方法。想出一些方法来简化流程和决策，使您变得灵活。 将长期项目分解为一系列更小的步骤，时间更短，里程碑更明确，这样领导者就更有责任取消已经取得的进展。在规划过程的早期，确定您在每一步中面临的潜在障碍和风险，并立即决定未来如何最好地应对。 选择你的战斗 你的领导不可预测的行为可能会激。
頁:
[1]