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绪管理的变革型教练。我为管理者提供管理技能发展方面的建议并培训高生产力的团队。不同数字媒体的讲师和作家。就业民主化和跨国劳资关系作者于年月日就业和劳动关系并不是突然发生变化事实上就像所有经济和社会动态一样它们长期以来一直在这样做。自出现以来发生的事情正在加速变化。此次疫情给已有多年历史的就业和劳动关系体系带来了最后的推动。现在变化将走向何方这并不令人意外正如所预料的那样它们与技术和全球化提供的支持是一致的因此旨在建立就业民主化以及随之而来的劳动关系跨国化。就业民主化就业民主化是由劳动力供需市场的实质性扩张有人会说是质的飞跃带来的。疫情已经表明原则上由于不可抗力的影响劳动关系并不需要面对面才能完善。这将劳动力市场扩大到通信技术最终施加的极限仅此而已。这是一个重大的变化您无需成为该主题的专家或仔细思考者就能意识到近年来的远程办公经 香港 WhatsApp 号码数据 验已经消除了物理距离和地理限制。与或公里之外的人一起工作有什么区别显然仍然存在一些不便但很少是结构性的而且由于技术进步和新秩序中发生的调整所有这些问题都将很快得到解决。公里地理半径内的就业供给和需求与公里地理半径内的就业供给和需求并不相同。后者的数量呈指数级增长。
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没有说距离是否会增加。这使得雇主有更多的选择来寻找和雇用合作者也让人们在申请工作时有更多的联系参考。一切都是更多。这就是就业民主化整个世界的组织和人员为了工作目的而远程连接。这种情况对雇主和雇员来说是一个有趣的机会。在最后一种情况下引号是有效的因为我们不再知道提供远程服务的人是否可以被视为已经日渐衰落的传统系统中的雇员。对于雇主来说效益是由他们在流程中考虑的人员的数量和质量在这种情况下是数量的影响产生的。这有可能降低成本并提高生产率。另一方面对于雇员来说好处是劳动力来源范围的扩大。
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