当你喜欢某事时表扬
竞和个人领域为他们服务。因为互相不尊重会造成一种消极的工作氛围。拳头敲桌子谩骂以及不专业不必要的个人批评都会直接影响工作士气办公室气氛和工作动力。反馈应该是建设性的尊重的和可以理解的。 只有通过反馈您的员工才会知道他们的处境他们已经做得很好以及他们可以改进的地方。好消息每家公司都能够牢记这些原则。它不需要预算而是需要专门支持员工并树立积极榜样的管理者。您的投资就是您员工的时间。通过这种方式您可以避免工作场所的烦恼和代价高昂的长期后果例如员工因病缺勤。结论对工作感到满意的员工健 电报号码数据 康且富有成效。倦怠和欺凌的可能性会降低。为你的日常工作设计框架条件让你的员工能够继续为你的公司燃烧。这是通过创建有效的沟通文化清晰地组织工作流程关注员工的工作量向他们展示发展机会并确保相互尊重的合作来实现的。在我与客户尤其是个体企业家的对话。
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