提前退休的劳动者在非自愿终止劳动关系的情况下，有权...
卡斯蒂利亚-拉曼恰高等法院（TSJ）裁定，对于因集体解雇而终止雇佣合同但在与公司事先达成协议后决定提前退休的工人，只要在法定期限内提出要求，就有权领取失业救济金，尽管随后必须修改停止工作活动的原因。 该雇员从 1982 年起一直代表 Banca Cívica 实体（后来被 Caixabank SA 吸收）提供服务，直至 2012 年提前退休，这是工人代表与银行达成的其他协议的结果。同年，用人单位终止了1,100名工人的劳动合同，并暂停了另外400名工人的劳动合同。不过，该公司将相关方解雇的理由表示为自愿提前退休，而不是因集体解雇而解雇。2019年，相关方要求首次登记缴费型失业救济金，但国家公共就业服务局（SEPE）的决议拒绝了该申请，理由是申请人自愿停止工作，且没有减少其薪酬。根据商定的条件，而且该请求不合时宜且已全部完成。 该工 手机号码列表 人对银行实体和 SEPE 决议提起诉讼，但被瓜达拉哈拉第二社会法院驳回。法官作出裁决，在估计 INSS 和 TGSS 缺乏被动地位后，他驳回了承认失业救济金的要求。原告和共同被告 CaixaBank SA 针对这一决议提出了请愿书。 “近七年后，相关方要求失业救济，他获得此类经济援助的权利已被完全耗尽”（照片：Archive）（照片：E&J） 退出不被理解为自愿 TSJ 社会商会已裁定驳回两项上诉。
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在CaixaBank提拔的人的案件中，法院了解到，即使他提前退休，利害关系方也有权领取失业救济金，因为停止工作活动不是自愿的，而是由自己的公司强加的。 法院就此事适用判例，驳回了雇主关于解雇工人是自愿的论点。商会回顾说，最高法院已经对与本案类似的案件进行了评估，并且在相关裁决中，商会确定，并非雇员自由、自愿地决定结束与雇主的雇佣关系。实体。但合同的终止是由于独立于工人意愿的原因造成的。 “卡斯蒂利亚-拉曼恰高等法院裁定，必须遵守失业救济金申请截止日期，没有任何理由可以避免适用《普通社会保障法》第 209 条”（照片：String Ser） ） 遵守申请失业救济金的。
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