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如何创建您无法拒绝的报价：带有示例的分步指南
如何创建一个报价来吸引受众对公司的产品、服务或职位空 欧盟电话号码 缺的注意，引起他们的兴趣，并让他们相信所提议产品的优势？公司各部门、业务领域的专家们分享了建议，并给出了生动的例子。
编辑 iConText 集团
数字公司集团
目录
1.简单来说什么是offer。
2.有效报价的公式。
3.优惠类型。
广告/营销。
人力资源报价。
注册会计师报价。
4.好报价和坏报价的示例。
5.如何创建有效的广告报价。
6.如何创建有效的人力资源报价。
7.如何创建有效的 CPA 报价。
8.创建报价时的基本错误。
9.关于优惠的主要内容。
用简单的话来说什么是报价
优惠是公司向潜在客户、候选人或合作伙伴提供的特别优惠。它有助于引起人们的兴趣，吸引他们对商品、服务或特定职位空缺的注意力，并使他们相信拟议产品或合作的好处。最重要的是，它会刺激具体的行动：提出请求、进行购买、访问网站、找工作等。
例如，“订阅时事通讯时，第一笔订单可享受 10% 的折扣。”在这种情况下，系统会向您提供订阅时事通讯，并强调您将获得一项福利 - 第一份订单的折扣。报价可能不仅包括报价的描述，还包括其他有助于客户快速做出决定的信息。例如有效期、交货条件等。
有效报价的公式
这一切都取决于使用环境：营销、销售、人力资源。但如果您遵循一般原则，您就可以吸引受众的注意力并激励他们采取行动。
那么，如何创建报价以及它包含哪些元素：
价值主张（利益）。阐明您的产品/服务如何解决问题或满足目标受众的需求，以及为什么它比竞争对手的产品独特或更好。
透明的条款。详细描述优惠内容。例如，价格/薪水、促销/优惠到期日期、要求以及任何其他可能的限制。
有吸引力的激励。添加激励用户采取行动的信息。例如，折扣、礼品、奖励积分。
明确的号召性用语 (CTA)。写下一个人必须做什么才能收到录用通知：要访问网站的哪个页面，要点击什么，要满足什么条件。重要的是这个过程尽可能简单易懂。
持续时间有限。您可以设定一个时间范围（例如，表明促销活动持续到 3 月 30 日）来营造紧迫感，鼓励人们快速做出决定。
有效性的证据。添加客户评论、研究、统计数据或其他证据来支持您的产品的价值。
这个公式将帮助您创建一个提案，吸引受众的注意力，激励他们采取行动，加强信任，并增加积极回应的可能性。
优惠类型
1.广告/营销
旨在吸引潜在客户对产品或服务的注意。可能包括促销、折扣、购买赠品以及旨在提高品牌知名度和刺激销售的信息材料。
任务：
增加销售额并吸引新客户；
激发对新的或现有的产品和服务的兴趣；
塑造积极的品牌形象并巩固其市场地位。
示例：
订阅新闻通讯时，首笔订单可享受 20% 折扣；
购物满 5,000 卢布即可获得礼品套装；
为新客户提供有关该产品的免费网络研讨会。
以下是一些知名品牌的广告示例：
MTS 网站上的广告。
Skillbox网站上的广告。
RIVE GAUCHE网站上的广告。
2. 人力资源报价
这是公司向潜在员工提供的工作机会。包括有关职位、职责、工作条件、工资和福利的信息。通常以书面形式呈现，然后进行一系列采访。
任务：
吸引和雇用专家；
告知公司的职位、工作条件；
准备反映组织价值观和文化的提案。
示例：
工作机会，表明工资、时间表、社会福利方案；
为国际候选人提供搬迁安排、费用报销和适应援助；
实习机会和就业机会。
亚历山德拉·卡林金娜
iConText 集团首席人力资源经理
对于雇主来说，录用通知是帮助制定和批准口头协议、巩固双边道德保证的工具。它影响任何公司在市场上的声誉。
在竞争激烈的环境中，该offer有助于促使候选人做出积极的决定，原因有以下几个因素：
向申请人展示公司意图的透明度和严肃性（详细反映未来工资的条款）；
通过企业文化的设计呈现和传播，形成HR品牌理念；
影响招聘的速度和成功：完善的现成模板有助于快速传达积极的决定；
清楚地传达了与竞争对手相比的优势。
优惠还可以帮助雇主跟踪招聘的成功或失败，并充当人力资源经理的关键绩效指标。
对于求职者来说，收到人力资源录用通知是面试周期的最后阶段，这将导致一个重要的决定：是否接受新工作。如果多家公司都给予积极回应，候选人可以比较利弊，评估提案的外观、内容，然后做出选择。
3.注册会计师offer
这是一种广告优惠，广告商为特定的用户操作付费：注册、填写表格、购买产品或下载应用程序。广泛应用于联盟营销。
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